Le travail à Temps Partagé

 

Le temps partagé, une solution pour votre entreprise

Plus qu’un simple emploi : plusieurs entreprises pour un unique contrat.

Entrepreneurs, vous ne pouvez pas assumer la charge financière d’un emploi à temps plein ? Le recrutement d’un collaborateur à temps partagé avec une ou plusieurs autres entreprises via un groupement d’employeurs peut répondre à vos besoins et alléger vos démarches administratives. En effet, Il s’agit d’une solution simple, souple et économique, pour s’entourer de compétences, au bon moment et pour le temps nécessaire.

En effet, toutes les entreprises n’ont pas forcément besoin de toutes les compétences 35 heures par semaine. Par ailleurs, une TPE, peut, elle, être intéressée par des compétences qu’elle n’a pas. 

 

  • Un tremplin pour votre entreprise

Un moyen pour vous développer, accélérer votre croissance, au juste temps et juste coût.

  • Accompagnement RH personnalisé

Nous écoutons vos besoins, vous conseillons sur les options possibles pour y répondre et recherchons pour vous la bonne personne pour la mission ciblée.

  • Gain de temps et simplicité

Vous ne prenez ni le temps ni le coût du recrutement ; vous n’embauchez pas et chaque mois une facture mensuelle de prestation de services vous est envoyée.

  • Du personnel agile et polyvalent

Autonome, qualifié, opérationnel, adaptable, impliqué et fidélisé dans votre entreprise comme s’il en était salarié.

Pour vous développer, optez pour des compétences en temps partagé !

Vous souhaitez en savoir plus sur la mise à disposition d’un collaborateur en Temps Partagé via le GIPS,
contactez-nous via le Formulaire de contact
et rencontrez l’un de nos conseillers.

Une relation gagnant-gagnant

Pour votre entreprise, c’est :

– Maîtriser vos coûts

– Assurer une montée en charge progressive en fonction de vos besoins

– Intégrer et partager les valeurs d’un réseau

Pour vos collaborateurs, c’est :

– Diversifier leurs compétences par différents environnements professionnels

– Favoriser leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Les repères traditionnels bouleversés

Depuis une vingtaine d’années, les repères traditionnels de la relation au travail ont été bouleversés : exit le contrat de travail à vie

Sous la pression du marché, les entreprises sont contraintes à embaucher précisément à la hauteur de leur besoin et accueillir les compétences juste pour le temps où elles en ont besoin. En 20 ans, le temps partiel a plus que doublé, les conditions économiques ont considérablement changées. La flexibilité de l’emploi est devenue une notion importante pour le développement de l’entreprise.
Dans ce contexte difficile, le temps partagé est une solution alternative à l’emploi à temps complet pour un salarié.

Il s’agit là de bousculer la conception traditionnelle du salariat en proposant de nouveaux modes d’organisation du travail.

Pour l’entreprise c’est le moyen d’optimiser ses ressources en recrutant les compétences nécessaires au juste coût et au juste temps utile.

Le Baromètre du Travail à temps Partagé

Découvrez la 3ème édition du baromètre annuel du temps partagé / 2017

Le Travail à temps partagé existe en France depuis 1985 avec la création des Groupements d’employeurs. Depuis le succès discret mais grandissant du temps partagé continue de rapprocher les besoins des entreprises avec l’expertise de dizaines de milliers de professionnels.

Les résultats nous révèlent certains éléments marquants :

Plus de 90% des professionnels souhaitent rester à temps partagé afin de profiter de la diversité des missions (33%) et d’être autonome (25%)

– Le Travail à temps partagé couvre l’ensemble du territoire national et des secteurs d’activité

L’ entreprise adhère pleinement à ce mode de travail pour la flexibilité (26%) et l’expertise plus pointue (24%) de ces professionnels à temps partagé.

Sources : www.le-portail-du-temps-partage.fr